病院の質を左右する大きな要素が、現場で働く医療スタッフの力量と労働環境です。看護師の転職市場や医療関係者のコミュニティにおいて、赤十字病院は常に独特の存在感を放っています。
最大の強みは、「赤十字看護師」としての体系化されたキャリアラダー制度と研修制度の厳格さです。全国に日本赤十字看護大学をはじめとする教育機関を擁していることもあり、急性期看護、トリアージ、災害看護の指導レベルは医療界でも随一と評価されています。「赤十字で5年揉まれれば、全国どこの救急救命センターに行っても通用する」と言われるほど、看護師一人ひとりのアセスメント能力は高く評価されています。
待遇面でも、給与体系は国家公務員の医療職俸給表に準拠しており、安定した賞与や日本赤十字社独自の共済制度、手厚い退職金制度が整っています。しかし、その一方で現場からは過酷な実態を訴える声も聞かれます。
大規模病院ならではの重症患者対応に加え、平日の業務後や休日に課される各種委員会活動、研究発表の準備、さらには災害救護訓練への参加など、純粋な病棟看護以外の拘束時間が極めて長い実情があります。若手時代に過度な業務負荷から疲弊し、離職して落ち着いた民間クリニックや慢性期病院へ移籍していく看護師が後を絶たないという側面も、華やかなブランドの裏にあるリアルな現場の葛藤です。
