Q1：カレンダー通りと書かれているのに、年間休日が118日しかない年があるのはなぜですか？
A1：国民の祝日が土曜日に重なると、日曜日のような「翌月曜日の振替休日」が発生しないためです。祝日法では日曜と重なった場合のみ振替休日を設けると定めているため、土曜祝日が多い年は公休日数が120日を下回ることがあります。
Q2：求人票の「年間休日120日」には、有給休暇やお盆休みも含まれていますか？
A2：法律上、年間休日数に「有給休暇」を含めることはできません。ただし「お盆休み」や「年末年始休暇」は、会社規定の特別公休日として年間休日に含めて表示されることが一般的です。内訳が不明な場合は雇用契約条件での確認が推奨されます。
Q3：祝日が出勤日になっている会社は違法になりますか？
A3：違法ではありません。労働基準法が義務付けているのは週1日（または4週4日）の法定休日であり、国民の祝日に休ませる義務は法律上定められていません。年間の総労働時間が法定上限（週40時間基準）に収まっていれば、祝日勤務自体は法的に有効です。
