この事態を冷静に読み解くには、労働経済学の視点が欠かせない。最低賃金の引き上げは労働者の生活水準向上を目指す重要な政策だが、企業の生産性を超えるペースで底上げが行われた場合、雇用機会の抑制や短時間労働化が引き起こされるリスクを同時に抱える。
企業側は総人件費の枠組みを一定に保とうとするため、時給を上げた分だけ1人あたりのシフト時間を削減する調整に乗り出す。時給アップという好条件の裏で、実際には「働きたくてもシフトに入れてもらえない」という現場の困惑が広がっているのだ。
この事態を冷静に読み解くには、労働経済学の視点が欠かせない。最低賃金の引き上げは労働者の生活水準向上を目指す重要な政策だが、企業の生産性を超えるペースで底上げが行われた場合、雇用機会の抑制や短時間労働化が引き起こされるリスクを同時に抱える。
企業側は総人件費の枠組みを一定に保とうとするため、時給を上げた分だけ1人あたりのシフト時間を削減する調整に乗り出す。時給アップという好条件の裏で、実際には「働きたくてもシフトに入れてもらえない」という現場の困惑が広がっているのだ。