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こうした状況に対し、ついに法的なメスが入ろうとしている。2026年、厚生労働省は「つながらない権利」に関する新たなガイドラインの策定に乗り出した。勤務時間外の連絡を原則禁止とし、これに違反した企業にはペナルティを科す方向で調整が進んでいる。

すでに一部の先進的な国内企業では、午後8時以降の社内サーバーへのアクセス制限や、休日中のメール送信自動ブロック機能の導入が始まっている。労働者を企業の「都合の良い手駒」にさせないためのルール作りは、もはや待ったなしの状況だ。