新入社員から中堅層に至るまで、多くのビジネスパーソンがぶつかる最大の壁は「学生時代との圧倒的な評価軸の違い」です。学校教育では用意された問いに対して正解を出すことが求められましたが、ビジネスの現場では「自ら課題を発見し、利益や価値を生み出すこと」が評価の絶対基準となります。
厚生労働省の各種雇用動向調査や転職支援大手の定性データによると、若手社会人が「辛い、会社を辞めたい」と感じる主要な理由は、「職場の人間関係の不一致（約28%）」「正当に評価されない給与・待遇への不満（約24%）」「将来のキャリア展望が見えない不安（約21%）」に大別されます。現場取材のなかで、都内の大手IT企業に勤務する20代男性は次のように吐露しました。
「学生時代は気の合う仲間だけと付き合えましたが、職場では価値観の合わない上司や取引先とも逃げずに成果を出さなければならない。2年目を迎えた頃、何のために働いているのか分からなくなり、強い孤立感に襲われました」
心理学ではこの現象を「クォーターライフクライシス（人生の4分の1が過ぎた頃に訪れる焦燥感や自己同一性の危機）」と呼びます。社会人になって直面する苦悩は、個人の能力不足だけではなく、誰もが通過する構造的な通過儀礼といえます。
