就活情報サイトやSNSのコミュニティでは、「人と被らない珍しい漢字を使わなければ受からない」「かっこいい漢字で知性を誇示すべきだ」といった言説が散見されます。しかし、大手メーカーやメガベンチャーの現役採用担当者へのヒアリング取材を行うと、現場の実態はまったく異なる様相を示しています。
ある東証プライム上場企業の採用責任者は次のように証言します。「面接で漢検1級レベルの難解な文字を出されても、読み方や意味の確認に時間を取られ、本人の強みが頭に入ってこないケースが目立ちます。私たちが評価しているのは漢字の知識量ではなく、選んだ理由の納得感と、入社後にどう活躍してくれるかという再現性です」。
SNS上での「奇をてらった文字で面接官の度肝を抜く」というテクニックは、現場目線ではむしろリスクの高い悪手です。ありふれた漢字であっても、自分独自の「定義づけ」と「具体的な実体験」が伴っていれば、他の候補者と明確な差別化が図れます。
