業界最大手であるリクルートエージェントやdodaであっても、「やめとけ」という評判は一定数見受けられます。大手は圧倒的な求人数と企業パイプを持つ一方で、1人のアドバイザーが抱える担当求職者数が非常に多く、対応が画一的・機械的になりやすい側面を抱えています。
さらに深刻なのが担当者によるスキルの当たり外れです。大手各社には新卒1〜2年目の若手から、特定業界に精通したベテランまで多種多様なアドバイザーが在籍しています。業界知識が乏しい担当者に当たってしまうと、職務経歴書の強みを正しく言語化できず、的外れな企業ばかりを推薦されるリスクが高まります。
相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく「担当者の変更希望」を運営事務局に申し出るか、他社サービスへ速やかに軸足を移す決断が求められます。
