就職活動の実態を最も生々しく映し出すのは、現場で活動した卒業生や現役生の生の声です。大学公式パンフレットには載らないリアルな体験談を取材すると、同大学が誇る大阪学院大学 キャリアセンターの特異な存在感が浮き彫りになります。
「1年次・2年次の頃は、正直言って自分も大学のランクを気にして腐っていました」と語るのは、2025年春に関西中堅メーカーの総合職として内定を獲得した商学部の男子卒業生です。「しかし、3年の春にキャリアセンターへ足を運んだことで意識が激変しました。担当のアドバイザーの方が、自分の拙い志望動機を一字一句丁寧に添削してくれただけでなく、想定質問の模擬面接を本番直前まで5回以上も付き合ってくれたのです。大規模マンモス校なら埋もれていたであろう自分のような学生を、ここまで個別で引き上げてくれる環境は他にはないと感じました」。
一方で、SNS上には対照的な不満の声も散見されます。「キャリアセンターから面談の案内メールが何通も届くが、無視していたら何も就活が進まなかった」「大学側が優良企業の求人を持ってきてくれるのを待っていたが、結局希望通りの会社からは内定が出なかった」という知恵袋やコミュニティ掲示板への書き込みです。
ここに、大阪学院大学の就職における決定的な真実があります。同大学のキャリアセンターは、「助けを求めて飛び込んできた学生に対しては、全国屈指の手厚さで伴走する」反面、「自ら動こうとしない学生を無理やり引っ張り上げることはしない」という明確なスタンスを取っています。学生数の規模が手頃であるからこそ、能動的にアポイントを取る学生には専任スタッフがマンツーマンで向き合い、企業紹介からエントリーシートのブラッシュアップ、役員面接のシミュレーションまで徹底支援してくれます。このサポート網を自ら活用できたかどうかが、満足度の高低を分かつ絶対的な分岐点となっています。
