かつてビジネスの世界では、奪う者（テイカー）が勝つと信じられていた。しかし2026年、企業の評価軸は劇的なシフトを遂げている。
組織心理学の知見によれば、長期的に最も高いパフォーマンスを叩き出すのは、惜しみなく知見やリソースを共有する「利他的なギバー（与える人）」だ。短期的な損得勘定に固執するプレイヤーは、情報の流動性が高まった現代において早期に信用を失う。一方で、周囲の成長を助けネットワーク全体を肥やしていく存在には、巡り巡って莫大な機会と情報が集まる。利他は今や、最もリターンの高い投資戦略としてビジネススクールでも議論されている。
