大手ならではの制度設計が整っている点は、中小の給食委託会社と比較した際の大きなアドバンテージです。
福利厚生面では、各種社会保険の完備はもちろん、育児休業・介護休業の取得実績が多数あります。退職金制度や保養施設利用、グループ独自の共済制度など、長期的に働き続けられるセーフティネットが敷かれています。
残業時間に関しては、全社平均で月10〜20時間程度に抑えられている現場が多い一方、繁忙期や人員不足の事業所では一時的に残業が増えるケースも散見されます。労務管理のデジタル化によってサービス残業の撲滅が徹底されており、働いた分の時間外手当は1分単位で支給される仕組みが整っています。
