オープンワークや転職会議等の口コミプラットフォーム、およびOB・OGの証言を分析すると、子会社ごとの「リアルな労働環境」が浮かび上がってきます。
【肯定的な口コミ・評価】
「業界内では法令順守意識が飛び抜けて高い。36協定の遵守やPCログによる残業管理が徹底されている」（リフォーム営業・30代）
「『積水ハウス』という名刺を出すだけで、初対面の顧客から信頼を得られるのは圧倒的なアドバンテージ」（不動産仲介・20代）
【課題や不満として挙げられる口コミ】
「本体からの出向組が上位役職を占めている場合があり、子会社プロパー社員の昇進スピードには一定の壁を感じることがある」（建設施工管理・40代）
「火曜日・水曜日休みのシフト制や顧客対応による休日連絡など、不動産業界特有のワークライフバランスの難しさは残る」（不動産管理・30代）
離職率に関しては、建設・不動産業界の平均（約14〜15%）と比較して、積水ハウスグループは一桁台後半から10%前後と比較的低い水準を維持しています。ただし、営業職においては数字に対するプレッシャーが一定程度存在するため、成果が出ない期間の精神的タフネスは求められます。
