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一方で、このバイアスがシステム化されることへの懸念も高まっている。一部の企業が導入を進めるAI面接システムが、志望者の表情から「協調性」や「誠実性」をスコア化する際、特定の骨格や表情の癖をネガティブに評価しているという指摘がある。

これは実質的な人相科学の復活であり、新たな差別を生み出しかねない。機械学習のデータ自体が、人間の持つ偏見を学習してしまっているからだ。