当然ながら、公務員への十分な報奨そのものを完全に否定することはできません。災害対応、医療・福祉の現場、警察や消防などの治安維持、インフラ管理といった重要かつ多忙な「公務」に従事する職員に対し、優秀な人材を惹きつけるための適正な対価を支払うことは社会基盤の維持に不可欠です。
しかし、現行の「官民準拠」が平均的な国民の生活水準や実感から乖離している以上、制度の再構築は不可避の課題と言えるでしょう。今後は、政府統計の総合窓口（e-Stat）などのオープンデータをより精緻に分析し、幅広い規模の民間賃金実態を反映させる算出方法の変更や、人事評価における厳格な差の導入が求められます。時代の変化に見合った公平で透明な給与制度へのアップデートが行われない限り、国民が抱く強い不信感が消え去ることはないでしょう。 （出典: 公務員 ボーナス おかしい（Yahoo!ニュース））
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