採用面接において「あなたにとって働くとは何ですか？」「何のために当社で働くのですか？」という問いは、応募者の本質的な価値観とストレス耐性、カルチャーフィットを見極める定番の試金石です。ここで「御社の社会貢献性に共感して」といった上辺の綺麗事や、「自己成長のため」というテイカー（奪う側）視点の発言に終始すると、経験豊富な面接官からは即座に見透かされます。
就活や転職での志望動機と評判において、他候補者と圧倒的な差をつける秘訣は、「自己の原体験」「企業が挑む事業課題」「他者への貢献価値」の3つを一本の線で結ぶことにあります。以下に、選考官を納得させる何のために働くのか面接模範回答を2つのシチュエーション別に提示します。
新卒・若手ポテンシャル層向けの模範回答例
「私にとって働くことの根本的な目的は、『自分自身の知識や技術を磨き上げ、他者が抱える困難を解消する仕組みを作ること』です。学生時代の地域活動において、自ら構築した予約管理システムによって店舗スタッフの方から直接『業務が格段に楽になった』と喜ばれた際、自らの労働が誰かの負担を減らす確かな手応えを感じました。御社の展開するバックオフィス支援SaaSは、日本中の中小企業が直面する人手不足という深刻な課題を解決しています。単に生活費を得るための作業としてではなく、企業の成長痛を和らげる伴走者として貢献し、その過程を通じて自分自身のビジネス戦闘力を高め続けたいと考え、志望いたしました」
中途・キャリア採用層向けの模範回答例
「これまでの10年間のキャリアを経て、私にとっての労働の意義は『自らの専門性を梃子（テコ）にして、チームや顧客がブレイクスルーを果たす契機を生み出すこと』へと進化しました。前職ではプロジェクトマネージャーとして、納期遅延が常態化していた開発現場のプロセス再設計を手掛け、納品率を前年比で25%改善させました。御社が現在推進されている新規事業の立ち上げフェーズにおいては、技術とビジネスの橋渡し役となる推進力が不可欠であると認識しています。組織のボトルネックを取り除き、価値創造の総量を最大化させることに私のプロフェッショナルとしての存在意義を見出しており、御社の事業成長にコミットしたいと考えております」
両者の回答に共通しているのは、「会社を踏み台にする利己性」でも「滅私奉公する従属性」でもなく、「会社と対等なパートナーシップを結び、双方にシナジーをもたらす」という大人の視座です。この意識が伝わるだけで、面接官からの評価は跳ね上がります。
