少子高齢化の急進に伴い、社会保障給付費の持続可能性を確保するための法改正が急ピッチで進められている。政府は「年収の壁」見直しや短時間労働者への社保適用拡大を段階的に強化しており、企業規模要件の撤廃や非正規雇用のセーフティネット拡充が政策の中心課題として位置づけられている。
この改革により、従来は配偶者の扶養内や国保で働いていたパートタイマーやギグワーカーが、強制的に社保の被保険者となるケースが激増している。目先の手取り減少を警戒する声も根強いが、傷病手当金の獲得や将来の年金増額という中長期的なリターンを考慮すれば、制度改正を前向きに捉えて労働時間を戦略的に再設計する好機ともいえる。
