選考終盤の面接では、コミュニケーション能力や対人影響力に加え、「顧客の潜在課題をどう見つけ出し、ITとハードウェアを組み合わせて解決するか」という論理的提案力が試されます。実際の選考で投げかけられる主な面接質問は以下の通りです。
【頻出の面接質問例】
・キヤノン（メーカー本体）や他のSIerではなく、なぜキヤノンMJなのか？
・学生時代に周囲と協力して困難を乗り越えた経験と、その中で果たした役割は？
・ITソリューション営業において、顧客から無理な要求をされたらどう対処するか？
・5年後、10年後にキヤノンMJでどのようなキャリアを歩んでいたいか？
面接官に強い印象を残すための志望動機例文の骨子を紹介します。
【志望動機例文（営業職志望）】
「キヤノン製品の高い信頼性を武器に、顧客ごとの業務課題に合わせた最適なITソリューションを提案し、日本企業の生産性向上に貢献したいためです。大学時代、個別指導塾のアルバイトで生徒一人ひとりの学習進捗を見える化する独自シートを作成し、受講生の目標達成率を20%向上させた経験から、課題に寄り添う課題解決の面白さを知りました。ハードとソフトの両面からワンストップで伴走できる貴社で、顧客のビジネス変革を最前線で支えたいと考えています。」
