同社の採用戦略において一線を画しているのが、YouTubeをはじめとするSNSを用いたオープンな発信力だ。従来の運送業にありがちだった「閉鎖的で実態が見えにくい」というイメージを覆し、日常の運行風景やドライバーのインタビュー映像をありのままに届けている。
動画を通した情報公開は、転職希望者が抱く「職場の雰囲気はどうか」「本当に労働時間は守られているのか」といった不安を払拭する役割を果たしている。結果として、他業界からのキャリアチェンジや若い世代の応募が急増。透明性の高いコミュニケーションが、優秀な人材を引き寄せる強力なマグネットとなっている。
