誰でも入れる大学が増えたことは、一見すると教育の機会均等につながるように思える。だが、現実はそれほど甘くない。
「大卒」の肩書きを手に入れたとしても、企業側の評価は冷ややかだ。特に大手企業や成長産業においては、エントリーシートの段階で大学名によるスクリーニングを行う「学歴フィルター」が依然として機能している。むしろ、AIによる書類選考の自動化が進んだことで、そのフィルターは以前よりも厳密かつ冷酷に適用されるようになった。名前を書けば受かる大学を卒業した若者が、奨学金という名の多額の借金を背負ったまま、非正規雇用のスパイラルに陥るケースは後を絶たない。
