働き方改革が進む中、多くの企業で導入されている特別休暇のひとつが「リフレッシュ休暇」です。これは有給休暇とは別に、従業員の長期勤続に対する慰労や心身のリセットを目的として付与される法定外休暇を指します。
一般的なリフレッシュ休暇の取得条件としては、勤続5年、10年、20年といった「一定の勤続年数」に達したタイミングで、3日〜10日間程度の連続休暇が付与されるケースが主流です。企業によっては、休暇に合わせて数万〜十数万円程度の「リフレッシュ補助金（旅行手当）」が支給されることもあります。
この制度は、社員のエンゲージメント向上や離職防止に寄与するだけでなく、チーム内での業務属人化を防ぐ（誰かが長期不在でも回る体制を作る）という副次的なメリットももたらしています。
