ゲームプランナーとは？年収と「きつい」噂の真相、現場のリアルを解剖に関する疑問や疑問点をわかりやすくまとめました。今すぐチェックことができます。

クリエイティブな職種として憧れる人が多い一方、給与体系は企業規模や担当領域によって極端な二極化が進んでいます。厚生労働省の賃金構造基本統計調査および大手人材エージェント各社の最新公開データを総合すると、ゲームプランナー全体の平均年収は約480万〜560万円のレンジに収まります。ただし、この数値は大手パブリッシャーの高年収層が全体を押し上げている点に注意が必要です。

以下の比較表は、2026年現在の市場におけるゲームプランナーの年収レンジ、雇用形態、実務要件を整理した客観的データです。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価未経験・新卒入社年収 280万〜360万円（月給22万〜28万円）大卒初任給平均と同等〜やや低め固定残業代（30〜45時間分）が含まれるケースが多く、実質的な時給換算には注意が必要。中堅（実務3〜5年）年収 420万〜580万円IT・Web業界の標準的エンジニア水準仕様書作成だけでなく、KPI分析やSQL操作ができる人材は550万円以上を提示されやすい。リード・チーフ級年収 650万〜850万円専門職・課長クラスの上位層大規模プロジェクトの基幹システムを統括できる人材は引く手あまたで、市場価値が高い。大手 vs 中小受託大手パブリッシャー：600万〜900万円
中小受託デベロッパー：350万〜500万円企業規模による格差が顕著自社IPを持つパブリッシャーと、下請け開発中心の会社とで営業利益率が異なり、賞与に直結する。

ゲームプランナー年収の現実として直視すべきは、「職種単体での評価」よりも「所属するプラットフォームやビジネスモデル」に報酬が依存する点です。課金サイクルが回る運用型モバイルタイトルや、世界累計ミリオンセラーを狙う大手コンシューマー企業の自社IPチームに在籍できれば、業績連動賞与を含めて30代前半で700万円超えを達成する例は珍しくありません。しかし、二次請け・三次請けの下請けデベロッパーでは、長時間労働に見合わない待遇に甘んじるケースも依然として見られます。