SNSや転職プラットフォーム、社内口コミサイト等に寄せられた課長代行経験者のリアルな声を分析すると、評価は真っ二つに分かれています。
ネガティブな声としては以下のような指摘が顕著です。
- 「課長が体調不良で休職したため代行になったが、給料は数万円の手当が付いただけ。深夜までトラブル対応に追われ、精神的に限界を迎えた」
- 「部下に注意しても『でもあの人、正式な課長じゃないし』と陰口を叩かれ、チームの求心力を保つのが極めて難しかった」
一方で、キャリア形成の観点から前向きに捉える実力者も存在します。
- 「課長代行を1年間経験したことで、経営会議の資料作成や他部署との折衝スキルが一気に身についた。転職活動の際も『実質的なマネジメント経験者』として高く評価され、他社に年収200万円アップで課長採用された」
- 「残業代が全額支給される立場でありながらマネジメントを経験できるため、月収ベースでは正規の課長より手取りが多くなるという思わぬ恩恵があった」
単なる「便利屋」として搾取されるか、それとも「残業代をもらいながらマネジメントの予行演習ができるチャンス」と捉えるかで、得られるキャリアの果実は大きく変わります。
