2026年現在、履歴書作成の現場はPCソフト（Word・Excel）から、ブラウザやスマートフォンで完結するWeb履歴書生成サービスへと急速に移行しています。マイナビやリクナビなどの大手プラットフォームのみならず、会員登録不要で即座にJIS規格や厚生労働省推奨フォーマットのPDFを出力できるツールが定着しました。
スマートフォンのフリック入力や音声入力を活用して下書きを作成し、クラウド上でフォーマット崩れなくPDF化してそのまま求人票に添付する、あるいはコンビニエンスストアのマルチコピー機で即日プリントアウトする運用が標準的です。厚生労働省が公正な採用選考のために推奨している「性別欄の任意記載・通勤時間や扶養家族欄を簡素化した新様式」にもWebツールはいち早く対応しており、手書き用の市販履歴書用紙よりも現代のコンプライアンスに合致しています。
道具が何であれ、選考官が見ているのは「その人が入社後にどのような価値をもたらしてくれるか」という職務適性一点に尽きます。作成ツールに迷う時間は最小限に抑え、記載する中身の言語化に全力を注ぐべきです。
