Q1：文系と理系で就職難易度に差はあるのか？
A1：基本的な就職難易度に大きな開きはありませんが、理系学生に対するニーズは年々高まっています。特にクオンツ、リスク管理、市場部門、DX・データサイエンス推進枠においては理系学生の論理的素養が強く評価されるため、専攻を活かしたコース別採用では文系一般総合職よりも有利に選考を進められるケースがあります。
Q2：インターンシップに参加しないと本選考の内定は不可能なのか？
A2：不可能ではありません。一般選考ルートから内定を獲得する学生も毎年存在します。ただし、内定者の多くが夏期・冬期のインターン経由、あるいはリクルーター面談の優遇ルートを経由しているのが現実です。本選考一本で挑む場合は、他社インターンでの実績や深い企業研究をもとに、初期面接からリクルーターを唸らせる完成度の高い志望動機が求められます。
Q3：初任給の引き上げなど、若手の待遇改善はどこまで進んでいるのか？
A3：若手人材の確保を目的に、初任給はすでに大幅改定されています。大卒初任給は25万5,000円水準、専門性の高いコースでは30万円以上に達する事例もあります。さらに賞与や昇給スピードも実力連動型へとシフトしており、20代後半から30歳前後で年収1,000万円の大台を視野に入れられる給与体系が整えられています。
