Z世代という区分は、単に若者をラベリングして消費の対象にしたり、職場で愚痴の種にしたりするための道具ではありません。彼らの「合理的リアリズム」「タイパの追求」「心理的境界線の重視」といった価値観は、バブル崩壊後の失われた数十年と急速なデジタル化が育んだ、きわめて理にかなった生存戦略です。
2026年、彼らの先頭集団が30歳となり、実務の決定権を握り始めています。旧来の常識を押し付けるのではなく、彼らが提示する合理性と透明性を組織変革の推進力として取り入れられるかどうかが、これからの企業や地域社会の生命線を左右することになります。 （出典: z 世代 何 歳（Yahoo!ニュース））
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