就活マーケットの第一線から届く最新情報によれば、いわゆる「黒一択」の神話は急速に薄れつつある。主要スーツメーカー各社が発表した直近の購買データでは、定番のブラックが依然として過半数を占めるものの、ダークネイビーやチャコールグレーを選ぶ就活生の割合が前年比で顕著な伸びを記録した。とくに深みのある濃紺は「清潔感と知的な意志を両立できる」として、男女問わず支持を拡大している。
この変化の背景には、企業側が発信する「服装自由」や「オフィスカジュアル推奨」というメッセージの一般化がある。人事担当者へのアンケート調査でも、8割以上の企業が「スーツの色自体で合否を判定することはない」と回答した。漆黒のセットアップで個性を埋没させるよりも、自分に似合う清潔なトーンを選び、表情を明るく見せるほうが合理的だという価値観が、採用側・応募側の双方に浸透し始めている。詳細まとめとして言えるのは、現代の就職活動におけるスーツ選びは「全員同じ黒」から「節度ある濃色の中から自分に合うものを選ぶ」フェーズへと確実にシフトしているという事実だ。
