実務においては、「改訂」「改定」に加えて「改正」や「修正」との境界線に悩むケースも少なくありません。それぞれの適用領域と具体例を整理しました。
特に問い合わせの多い「改正との違い」については、法的な効力を持つ公の決まりごと(法律・条例・社内規程・就業規則)を改める場合に「改正」が優先されます。企業内のサービス利用規約や会員規約は「改定」と呼ばれるのが一般的ですが、労働基準法に準拠する就業規則は「改正」と表記されるケースが多いという法務上の慣例があります。
実務においては、「改訂」「改定」に加えて「改正」や「修正」との境界線に悩むケースも少なくありません。それぞれの適用領域と具体例を整理しました。
特に問い合わせの多い「改正との違い」については、法的な効力を持つ公の決まりごと(法律・条例・社内規程・就業規則)を改める場合に「改正」が優先されます。企業内のサービス利用規約や会員規約は「改定」と呼ばれるのが一般的ですが、労働基準法に準拠する就業規則は「改正」と表記されるケースが多いという法務上の慣例があります。