知識の習得そのものはデジタルツールやAIの支援によって大幅にショートカットできる時代になりました。だからこそ、生身の人間が現場で発揮する「淀みのない判断」「臨機応変な対応」「高い再現性」という習熟度の価値が、かつてないほど高まっています。
理解度というインプットの枠にとどまらず、習熟度というアウトプットの到達点を組織全体で共有・測定すること。そして、数字やシートによる管理だけに偏らず、現場の葛藤や成長のプロセスに寄り添ったフィードバックを行うことこそが、次世代の強い組織と自立した個を育てる確かな土台となります。 （出典: 習熟 度 と は（Yahoo!ニュース））
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