大手キャリアの20代〜30代会社員を対象とした社内コミュニケーション調査や、オープンワーク等の口コミ分析を精査すると、職場における「姫ポジ問題」は単なる嫉妬ではなく、明確な実害を伴う組織課題として表面化しています。
特に問題視されるのが、業務負荷の不平等です。「面倒なデータ入力や電話対応を男性上司に甘えて回避し、その分のしわ寄せが同年代の同僚に回ってくる」「ミスをしても『泣き落とし』や『困り顔』でうやむやにされ、指導役が逆に悪者に仕立て上げられる」といった現場の不満は、SNSや知恵袋などでも日常的に噴出しています。
友達グループにおける姫ポジも同様です。集合場所や飲食店を決める際に「〇〇ちゃんが喜ぶ場所」が最優先されたり、会話の中心が常にその人物の恋愛相談や自慢話に終始したりすることで、周囲は「自分たちは引き立て役に過ぎないのか」という強い搾取感を抱くようになります。姫ポジ女子の本音として「チヤホヤされて得をしている」という優越感が見え隠れする瞬間、周囲の感情は冷笑から決定的な敵意へと変わっていきます。
