かつては隙のない完璧な人物像がビジネスパーソンとしての理想とされていた。しかし、2026年の労働環境においてその評価軸は大きく揺らいでいる。正確性や速度において人間がAIに勝てなくなった今、人間同士を結びつけるのは「弱さの共有」だからだ。
完璧すぎる人物は、時に周囲に圧迫感を与える。一方で、どこか抜け目があり、助けを求めるのが上手な人物は、他者の「承認欲求」や「助けたい」という本能を刺激する。隙があるからこそ、チームの対話が生まれ、コラボレーションが加速する。愛嬌とは、孤立を防ぐための強力なセーフティネットなのだ。
