ビジネス現場や男女関係の悩み相談において、「ぼんくらな夫」「ぼんくらな部下」といった表現が使われるケースが散見されます。心理学的な行動特性や組織行動の観点から分析すると、共通する特徴が浮かび上がります。
第一の特徴は「受動性の高さと主体性の欠如」です。指示された作業はこなすものの、その作業が全体のどの部分に位置付けられているのかを能動的に把握しようとしないため、トラブルの兆候に気づけません。
第二に「危機感の薄さと時間感覚の緩さ」が挙げられます。切迫した状況下でも緊迫感が共有されず、マイペースを崩さないため、周囲に過度な心理的負担（感情労働）を強いてしまう構図が生まれます。しかし、悪気や悪意が一切存在しないため、糾弾しきれないもどかしさを周囲に与える点がトラブルを長期化させる要因です。
