就活市場で最もタブー視されながら、誰もが気にするのが学歴フィルター真相です。「人物本位の採用」「多様性の確保」というスローガンが掲げられる裏で、フィルターは消滅したどころか、ATS（採用管理システム）とAIアルゴリズムによって、より静かに、よりシステマチックに運用されています。
大手企業の人事担当者が匿名取材で明かした証言によると、応募者が数万人にのぼる企業では、人間がESを読む前に、指定テストセンター（SPI、玉手箱、TG-WEB等）の偏差値ボーダーと大学別就職難易度ランキングに基づく自動ソートがかけられます。「特定の大学群以下は一律不合格」という単純な足切りだけでなく、最近では「難関大出身者は適性検査がボーダーライン前後でも面接へ通すが、中堅大出身者は適性検査上位5%以内でなければES審査に進めない」といった加重配点アルゴリズムが採用されています。
さらに見逃せないのが、文系理系別難易度比較における圧倒的な格差です。文系就活は自由応募が基本であり、限られた総合職の椅子をめぐって熾烈な倍率争いに巻き込まれます。対照的に、理系院生は教授推薦やジョブマッチングといった強固なルートを保有しており、技術系採用において大手メーカーの選考倍率は文系の数分の一にとどまります。
しかし昨今では、数理的思考力やプログラミングリテラシーを備えた理系優秀層が、メーカーの開発職にとどまらず総合商社や外資系コンサル、投資銀行へと大量に越境流入しています。この「理系による文系最難関職種の侵食」が、文系就活生の体感難易度を一段と引き上げる決定打となっています。
