Q1：1回きりの発言でもセクハラとして法的に認定されますか？
A1：発言の内容と重大性によります。極めて露骨な性描写の強要や脅迫めいた発言の場合、たった1回であっても環境型・対価型セクハラとして違法性が認められます。一般的な容姿への言及などの場合は「継続性・反復性」が重視される傾向にありますが、1回だから許されるという免責規定はありません。
Q2：被害者がその場で笑って受け流していた場合、セクハラは成立しませんか？
A2：成立します。職場の上下関係や空気を壊さないための「愛想笑い」や「その場しのぎの同調」は、性的な言動に対する真の同意とはみなされません。裁判例でも、職場の力関係を考慮し、被害者の内心の苦痛と客観的な不適切さに基づいてハラスメントが認定されています。
Q3：社外の飲み会や休日の社員旅行での出来事も「職場のセクハラ」に含まれますか？
A3：含まれます。労働法における「職場」とは、通常のオフィスだけでなく、実質的に職務の延長とみなされる懇親会、歓送迎会、取引先との接待、出張先、移動中の車内なども広く包含します。勤務時間外であっても職場の人間関係が継続している場での言動はセクハラ指針の適用対象です。
