感情に流されて性急なアクションを起こすと、通いづらくなって高額な費用を無駄にするか、最悪の場合はトレーナーを職場で窮地に追い込む結果になります。現状を踏まえて自らの立ち位置をチェックしてください。
【アプローチを控えるべき・慎重になるべき人】
- 現在の契約期間がまだ数ヶ月以上残っており、トレーニングの継続を最優先したい人
- 相手の言動が店舗のLINEやセッション中など、すべて「ジムの営業時間内」でしか確認できていない人
- 「褒めてくれるから」「ボディタッチが多いから」という理由だけで好意を確信している人（フォーム修正は職務です）
- もし振られた場合に、気まずさからそのジムに通えなくなる精神的ダメージに耐えられない人
【関係を一歩進めてもよい人】
- すでにコース満了が間近に迫っており、振られてもトレーニング環境を失う痛手がない人
- 相手が業務外のプライベートな時間を使って相談に乗ってくれたり、個人連絡先を渡してくれた実績がある人
- トレーナーの立場や規約違反リスクを理解し、職場に迷惑をかけない配慮（秘密厳守）ができる人
もし好意を伝えるのであれば、在籍中のアプローチ方法は悪手です。最も賢明かつ成功率が高い手段は、「ジム退会時、あるいは最終セッションの帰り際に個人の連絡先を渡す」ことです。「これまで指導していただき本当に感謝しています。もしよろしければ、規約の縛りがなくなった退会後に、お礼としてお茶でもご一緒させてください」とスマートに手紙やメモを渡すことで、相手に規約違反のプレッシャーを与えることなく、一人の異性としての判断を仰ぐことができます。
