医療の質を支える中核である看護師の採用・評判について、医療従事者コミュニティや看護専門職の転職市場から集まる実態を分析します。
藤田学園という強固な教育基盤を持つことから、新人教育プログラムやラダー研修、専門看護師・認定看護師の育成サポートは地域内でも最高水準と評されています。「高度な急性期ケアをゼロから徹底的に学びたい」「先端医療機器に触れながらスキルアップしたい」というキャリア志向の看護師からは絶大な支持を集めています。
一方、現場の過酷さに関する生々しい声も存在します。重症度の高い患者が多く、ベッド回転率の速い急性期病院特有の「業務の過密度」「夜勤帯の緊張感の高さ」は避けられません。「日々の記録やカンファレンスに追われ、定時退勤が難しい病棟もある」という実情は、大学病院系施設に共通する課題といえます。しかし、給与水準や各種福利厚生、院内保育環境の整備など、労働環境を維持するための制度設計は大手学校法人ならではの厚みがあり、中途採用・新卒採用を問わず競争倍率は依然として高く推移しています。
