数字上の華々しさだけでなく、現場で働く当事者たちの実感はどうでしょうか。愛知県内の開発拠点に勤務する30代技術系総合職の男性は、ボーナスの重みを次のように語ります。
「6月と12月の口座残高の増え方は、確かに普通の会社では味わえない安心感があります。同期の間では『家を建てるならトヨタホームか積水ハウス』『車はフルオプションのアルファードかランクル』というのが暗黙の了解になっているほどです。ただ、評価によって夏冬それぞれで10万〜20万円単位の差がつくため、社内の査定前には強烈なプレッシャーがかかります」（社内証言）
一方、製造ラインの第一線を支える期間契約社員にとっても、一時金の存在は別格です。期間工には一般社員のような「ボーナス」という名目の支給はありませんが、同等以上の金銭的メリットを持つトヨタ期間工ボーナス満了金（満了慰労金・満了報奨金）が存在します。出勤日数や契約期間に応じて半年ごとに支給され、契約満了の累計3年間で総額300万円超が支給される体系が組まれています。ネット上のコミュニティ（5ちゃんねるやSNS）でも「期間工ループで資金を貯めて独立した」「地方の中小企業で正社員をやるより手取りが圧倒的に残る」といったリアルな体験談が数多く投稿され、高い定着率を支える原動力となっています。
