角栄の処世術やリーダーシップ論に対して、現代のSNSやビジネスコミュニティではどのような評価がなされているのでしょうか。発言や関連書籍に対する読者のリアルな反響を検証すると、評価は一様ではありません。
肯定的な意見としては、「指示待ちのリーダーが多い中、失敗の責任をすべて引き受ける覚悟に痺れる」「部下の冠婚葬祭や体調にまで気を配るウェットな関係性は、リモートワークで希薄化した現代にこそ見直されるべき」といった、決断力と人間味を称賛する声が目立ちます。特に中間管理職層からは、上と下の板挟みになった際の指針として引用されるケースが頻繁に見受けられます。
一方で、「情実人事や根回し文化は、透明性が求められる現代のガバナンスと相容れない」「義理と人情を盾にした過度な同調圧力はハラスメントにつながりかねない」という冷静な指摘も存在します。現代のビジネスパーソンは、昭和の豪快さを無批判に称賛するのではなく、コンプライアンスや心理的安全性の観点から取捨選択しながら受容している実態が窺えます。
