「慣れ親しんだ職場環境を変えたくない」「現在のプロジェクトを最後までやり遂げたい」と考える場合、派遣で3年以降も同じ職場で働く方法はいくつか存在します。実務上「合法的な抜け道」として活用されている主なアプローチは以下の通りです。
もっとも一般的な手段は、同一企業内での「部署異動（組織単位の変更）」です。個人単位の3年ルールは「課」や「グループ」単位で適用されるため、例えば「営業部第1課」から「マーケティング部」や「人事部」へ異動すれば、個人単位のカウントはリセットされ、同じ会社内でさらに最長3年間勤務することが可能になります。
また、派遣会社側で期間の定めのない契約を結ぶ「無期雇用派遣」へ切り替える手段もあります。無期雇用派遣となった労働者は個人単位の3年ルールの対象外となるため、派遣先が受け入れを希望し、事業所単位の制限に抵触しない限り、同じ部署で3年を超えて働き続ける道が開かれます。
