ZIPAIRの選考プロセスには、従来の航空会社とは異なる独自の評価手法が導入されている。一次選考では動画選考やオンライン面接が積極的に取り入れられ、短い時間の中でいかに自分自身の強みと「ZIPAIRへの熱量」を表現できるかが問われる。
面接官が見ているのは、完璧に作り込まれた志望動機ではない。型にハマった回答よりも、失敗を恐れずに挑戦した実体験や、自身の意見を自分の言葉で論理的に語れるかどうかが深くチェックされている。飾らない素の姿勢と、柔軟な思考力こそが評価を分けるポイントだ。
ZIPAIRの選考プロセスには、従来の航空会社とは異なる独自の評価手法が導入されている。一次選考では動画選考やオンライン面接が積極的に取り入れられ、短い時間の中でいかに自分自身の強みと「ZIPAIRへの熱量」を表現できるかが問われる。
面接官が見ているのは、完璧に作り込まれた志望動機ではない。型にハマった回答よりも、失敗を恐れずに挑戦した実体験や、自身の意見を自分の言葉で論理的に語れるかどうかが深くチェックされている。飾らない素の姿勢と、柔軟な思考力こそが評価を分けるポイントだ。