就職実績の数字そのものは、動物病院や大手ペットショップ、老舗洋菓子店、人気ベーカリー、ブライダル施設などへ堅調な成果を残しています。しかし、報道関係者や業界関係者が指摘するのは「就職率の高さ」ではなく「就職後の定着率」という構造的な課題です。
ペット・フード業界全般の課題として、初任給は手取りで16万〜20万円前後にとどまるケースが多く、早朝出勤や立ち仕事、休日出勤が常態化しやすい傾向があります。約300万円の学費を投資して資格を取得したにもかかわらず、現場のハードな労働環境と賃金水準の不均衡に直面し、卒業後3年以内に異業種へ転職してしまう若者が業界全体で後を絶ちません。
学校側もこのミスマッチを解消するため、早期からのインターンシップ受入れや現場実習を強化していますが、根本的な業界待遇の改善には至っていません。だからこそ、学校側の手厚い就職斡旋だけに依存せず、「将来独立して自分のトリミングサロンやカフェを持つ」「技術を極めて指名客を獲得する」といった明確なキャリアビジョンと自立心を持てるか否かが、卒業後の命運を分けます。
