最新の「2026年労働環境実態調査」によれば、過去1年以内に複数人の連続離職を経験した企業は全体の4割を超えた。特に厳しい局面に立たされているのが、人材の流動性が極めて高いIT・情報通信業界である。エンジニアの獲得競争が加熱する中、プロジェクトリーダーの離脱が開発チーム全体の無力化を引き起こすケースが後を絶たない。
こうした構造的課題に対し、厚生労働省や日本経済団体連合会も危機感を募らせている。従来の定期採用と年功序列を前提とした管理体系では、現代の急速な労働移動スピードに対応しきれていない。人材サービス業界の急速なマッチングシステム進化も手伝い、「会社に留まるリスク」を感じた社員の足取りはかつてないほど軽くなっている。
