【2026年最新ルポ】東濃の命を守る「巨大砦」の覚悟——岐阜県立多治見病院が挑む地域医療改革と救急の未来の全体像を分かりやすくまとめてご紹介します。

2024年に施行された医師の残業時間上限規制以降、全国の病院が頭を悩ませてきた「持続可能な労働環境」の創出。多治見病院ではタスク・シフト／シェア（業務の移管と共有）を積極的に推進し、看護師や薬剤師、臨床工学技士ら専門職がそれぞれの強みを発揮するチーム医療へ移行した。これにより医師の過重労働が是正され、結果として若手医師の臨床研修先としての人気も上昇。持続可能な人材育成の好循環が生まれつつある。