インターネット上の掲示板やSNSで散見される「スタッフサービス・エンジニアリングはやばい」というネガティブな評価を調査すると、その大半が「登録型派遣」と「常用型派遣」の混同に起因している実態が浮かび上がります。
一般的な登録型派遣では、配属先の契約が終了した瞬間に雇用契約も途切れ、収入がゼロになるリスクを伴います。しかし、同社が展開するエンジニアリング事業は、スタッフサービス・エンジニアリングの正社員（無期雇用派遣労働者）として雇用された上で、大手メーカーやIT企業へ配属される常用型派遣のスキームを採っています。
リクルートグループの連結子会社として労働基準法および労働者派遣法を厳格に遵守しており、プロジェクトが満了して次の派遣先が決まるまでの待機期間中であっても、基本給や手当が100%全額支給されます。違法な雇い止めや給料の未払いといった事象は構造的に発生し得ない仕組みが確立されています。
一方で「やばい」と書き込まれる背景には、個人のキャリア観と派遣先業務とのミスマッチが存在します。特に「大手SIerで最先端AI開発ができると思っていたが、配属初期はテスト工程やドキュメント作成が中心だった」という理想と現実のギャップが、一部の元社員による不満投稿の主因となっています。
