SNSや知恵袋、転職コミュニティを調査すると、理不尽な不文律に対する現場の悲鳴が数多く可視化されています。
大手企業に勤務する20代社員の手記には、「マニュアルには『服装自由』と明記されているにもかかわらず、オフィスカジュアルで出社した初日に先輩から呼び出され『うちは新人は白シャツに黒スーツが基本だから』と注意された」という生々しい告白が見られます。また、中途採用で入社した30代エンジニアからは、「社内wikiに書かれていないツール運用のローカルルールを破ってしまい、チーム内で数週間にわたり孤立させられた」という証言も報告されています。
公式文書に書かれていない以上、新参者には知る術がありません。それにもかかわらず、「空気を読んで察するのが当たり前」という前提でペナルティが執行される構造が、離職やエンゲージメント低下の主因となっています。
