仕事を押し付けてくる人の心理とは？角を立てずに断る撃退法を徹底解説についての最新情報を徹底解説します。

どこまでが正当な業務指示で、どこからが違法性のある「パワハラ（過度な要求）」に当たるのか。判断に迷う読者のために、厚生労働省のガイドラインおよび労働施策総合推進法の基準を踏まえた比較一覧を作成しました。

項目正当な業務指示・協力依頼不当な押し付け・ハラスメント疑い編集部の見解・対処基準業務の関連性と目的本人の職務範囲内であり、育成や組織目標達成という正当な目的がある本人の職務と無関係な私的雑用や、他者の怠慢による完全な丸投げ業務分掌規程や雇用契約書と照らし合わせ、乖離が著しい場合は拒絶の根拠になる業務量と納期所定労働時間内で処理可能、または適切な残業手当と調整が伴う物理的に達成不可能な短納期、または過労死ライン（月80時間超の残業）を強要時間外労働の記録を正確に保持し、客観的な過重労働の証拠を固めるべき責任と評価の分配成果に対して正当な人事評価が与えられ、ミス発生時も上司が責任を負う成功時は依頼者が手柄を横取りし、トラブル発生時のみ実行者に責任転嫁される指示のやり取りをメールやチャットで必ず残し、言った言わないの水掛け論を防ぐ断った際のリスク理由を説明すれば協議に応じてもらえ、不当な不利益は生じない「評価を下げる」「クビにする」などの脅迫や、無視・嫌がらせに発展する明らかなパワーハラスメント。社内コンプライアンス窓口や労働基準監督署へ即相談