転職を短期間で繰り返してしまう当事者を最も苦しめるのが、周囲からの冷ややかな視線と「仕事が続かないのは甘えなのか」という世間のバッシングです。ネットの掲示板やSNS上では、「嫌なことからすぐ逃げているだけ」「我慢が足りない」といった根性論に基づく批判が散見されます。しかし、労働経済学や産業精神保健の現場取材を進めると、この問題は個人の精神論に還元できない構造的なメカニズムが浮かび上がってきます。
厚生労働省が公表している「雇用動向調査」における離職理由の詳細を紐解くと、建前としての「個人的理由」の背後には、「職場の人間関係が好ましくなかった」「労働時間・休日等の労働条件が悪かった」「会社の経営方針に不満があった」という職場環境への不適応が上位を独占しています。人間関係や評価制度の不透明さによって心理的安全性が極端に損なわれた環境では、人間の脳は慢性的なストレス反応（コルチゾールの過剰分泌）を起こし、逃走・闘争反応を選択せざるを得なくなります。
「辞めたい」と感じる瞬間、多くの人はすでにエネルギーを使い果たしています。出社前になると激しい動悸や吐き気に襲われ、布団から起き上がれなくなる状態は、脳が発する「これ以上の滞在は生命活動を脅かす」という正当な防衛本能の作動です。これを単なる怠惰や根性不足と断じるのは、問題の本質を見誤るだけでなく、回復不能な健康被害を招く危険をはらんでいます。仕事が続かない原因の真相は、個人の意志の弱さではなく、「本人の認知・身体的特性」と「職場の要求水準・労働環境」との激しい摩擦にあるのです。
