労働時間の適正把握に対する社会的要請はかつてない高まりを見せています。パソコンのログインログや客観的な打刻データに基づく労働時間管理が義務化されたことで、「45分休憩のまま実働8時間を超えて残業させる」というグレーな運用は、労務リスクとして企業経営に直接跳ね返る時代になりました。
実働8時間の労働に対して、休憩が45分か1時間かという問題は、単なる「15分の差」にとどまりません。それは企業のコンプライアンス意識の深さや、労働者の尊厳と健康をいかに尊重しているかを映し出す鏡です。労働者自身も曖昧な職場慣行に流されることなく、労働基準法の基本原則を正しく把握し、健全で公正な働き方を守るための視線を持ち続ける必要があります。 （出典: 8 時間 労働 休憩 時間（Yahoo!ニュース））
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