Q1：未経験から入社してもインセンティブで年収1,000万円を目指せますか？
A1：可能です。同社では未経験入社からトップセールスへと成長した事例が複数存在します。ただし、そのためには徹底した行動量の確保と営業プロセスの継続的な改善が不可欠であり、誰でも容易に達成できるわけではありません。
Q2：新卒初任給や昇給スピードは同業他社と比べてどうですか？
A2：新卒初任給は月給25万円〜30万円前後と業界平均を上回る水準です。昇給・昇格についても四半期ごとの実績評価に基づきスピーディーに行われるため、成果次第で入社2〜3年目に役職付きとなり大幅に年収を伸ばすことが可能です。
Q3：激務で離職率が高いという噂は本当ですか？
A3：営業職である以上、目標達成のためのコミットメントが求められ、月30〜45時間程度の残業が発生する局面はあります。実力主義に適合できず短期で退職する層がいる一方で、成果を出して長期的に高収入を得ている層やキャリアアップの足がかりにする層に分かれています。
Q4：福利厚生や評価制度の特徴は何ですか？
A4：各種社会保険や表彰制度、インセンティブ制度が充実しています。評価は売上目標の達成率や組織貢献度がダイレクトに反映されるガラス張りの評価制度を採用しており、社歴や年齢に関係なくフェアに評価されます。
