数字は嘘をつかない。高い就職率は長年の看板だが、内定先の内訳を紐解くと興味深い変化が見えてくる。メガテック企業やグローバルメーカーからの求人が前年比で大幅に増加した。
要因は明確だ。人事担当者が口をそろえるのは、「入社初日から動ける現場感覚」の高さである。座学中心のカリキュラムを削り、企業との共同実験やPBL(課題解決型学習)に時間を割く。泥臭く課題に向き合ってきた経験が、採用面接での圧倒的な説得力に変わる。
数字は嘘をつかない。高い就職率は長年の看板だが、内定先の内訳を紐解くと興味深い変化が見えてくる。メガテック企業やグローバルメーカーからの求人が前年比で大幅に増加した。
要因は明確だ。人事担当者が口をそろえるのは、「入社初日から動ける現場感覚」の高さである。座学中心のカリキュラムを削り、企業との共同実験やPBL(課題解決型学習)に時間を割く。泥臭く課題に向き合ってきた経験が、採用面接での圧倒的な説得力に変わる。