大和証券グループ本社が提示する募集要項を確認すると、従来の年功序列型から「職務・専門性重視型」へのシフトが鮮明に表れています。現在、同社の給与体系は大きく分けてオープン採用型の総合職と、配属分野を特定した部門別採用コースで構成されています。
一般的な学部卒の総合職（オープンコース）における初任給は月額約30万円（大学院卒は上乗せあり）の水準に設定されており、従来の金融業界のベースラインを大幅に上回る改定が行われました。一方で、投資銀行（IB）部門やグローバル・マーケッツ部門、リサーチ部門などを対象とする部門別コースの給料は、初期配属時から高い専門性が求められる分、さらに一段高いレンジが用意されています。
特に理系大学院生やデータサイエンティスト、クオンツ、高度ITエンジニアを対象とした部門別コースでは、初任給の段階から職責手当やプロフェッショナル手当が加算される仕組みが導入され、同世代の平均的な新卒給与を大きく突き放す設計となっています。
