アスクルロジストの採用情報において、注目度が高いのが「正社員登用制度」の積極運用です。物流業界全体で人手不足が叫ばれる中、同社が正社員登用を推進する理由は、現場のオペレーションと安全意識を深く理解した即戦力リーダーを自社内で育成するためです。
登用試験は年1〜2回実施され、筆記試験、面接、直属上司の推薦によって合否が決まります。現場取材で判明した「正社員登用に受かる人の共通点」は以下の3点です。
・遅刻欠勤がなく勤怠が安定していること
・安全ルール（保護具着用や指差し確認）を率先して遵守していること
・周囲のスタッフと円滑な報連相ができ、工程全体の進捗に気を配れること
アルバイトとして入社し、1〜2年で契約社員・正社員へとステップアップを果たした事例は関西物流センター内でも珍しくありません。学歴や過去の経歴にとらわれず、現場での貢献度を正当に評価するカルチャーが根付いています。
